Certificação trabalhista
Certificação trabalhista PERM: o que é e como funciona
É a primeira etapa do patrocínio EB-3: o empregador demonstra ao Departamento do Trabalho que oferece um emprego permanente e genuíno e que não há trabalhadores americanos qualificados disponíveis para ocupá-lo.
O que é a certificação trabalhista
A certificação trabalhista PERM é o procedimento pelo qual o empregador demonstra ao Departamento do Trabalho (DOL) que existe uma oportunidade de trabalho permanente e genuína e que, depois de seguir os requisitos aplicáveis, não foram encontrados trabalhadores americanos disponíveis, qualificados, dispostos e capazes de ocupar a vaga. Seu propósito é proteger as oportunidades, os salários e as condições de trabalho dos trabalhadores americanos.
As etapas
- 1
Registro do empregador
A empresa se registra no sistema FLAG do DOL quando necessário, e seus dados e acessos são verificados. O registro apenas habilita o envio eletrônico: não é uma aprovação migratória.
- 2
Avaliação da necessidade
Define-se quantas vagas é preciso preencher, onde se trabalhará, quais funções terão e qual salário corresponde. Os requisitos da vaga devem ser reais: exigir critérios artificiais é uma causa comum de auditorias e negativas.
- 3
Salário prevalecente (ETA-9141)
O DOL determina o salário mínimo que deve ser oferecido para essa ocupação nessa região. Não é possível iniciar o recrutamento sem essa determinação.
- 4
Recrutamento obrigatório
A empresa testa o mercado de trabalho americano: uma ordem de emprego de 30 dias na agência estadual, dois anúncios dominicais e um aviso no local de trabalho por 10 dias úteis. Em vagas profissionais somam-se três atividades adicionais. Tudo deve ser feito entre 30 e 180 dias antes do envio da solicitação.
- 5
Relatório de recrutamento e formulário ETA-9089
Documenta-se tudo o que foi feito para encontrar trabalhadores americanos e envia-se o formulário ETA-9089. O DOL pode aprovar, auditar ou negar. A data de prioridade normalmente é o dia em que o DOL recebe devidamente a solicitação.
Prazos de referência
- Salário prevalecente
- ≈ 4 meses
- Recrutamento
- ≈ 2 a 3 meses
- Análise PERM (sem auditoria)
- ≈ 11 a 15 meses
- Total de referência
- ≈ 18 meses ou mais
São referências de planejamento, não prazos oficiais. Uma auditoria ou uma mudança no caso podem acrescentar vários meses. Consulte os prazos vigentes em flag.dol.gov/processingtimes.
Quem paga
Os custos obrigatórios da certificação, como o recrutamento e os anúncios, cabem ao empregador e não podem ser repassados ao trabalhador, direta ou indiretamente (20 CFR § 656.12(b)). O DOL normalmente não cobra taxa pelo envio do formulário ETA-9089.
Perguntas frequentes
Uma empresa pequena pode patrocinar um trabalhador estrangeiro?
Sim. O tamanho não é uma barreira, mas a empresa deve oferecer um emprego permanente genuíno e demonstrar que pode pagar o salário. Não há um mínimo de funcionários.
O que acontece se um trabalhador americano qualificado responder ao recrutamento?
O empregador deve considerá-lo de boa-fé. Se houver um trabalhador americano qualificado disponível, a certificação não pode ser apresentada para essa vaga.
O que acontece se o DOL auditar o caso?
O empregador deve entregar os documentos solicitados dentro do prazo, geralmente 30 dias. Uma auditoria acrescenta meses e não responder leva à negativa; por isso os registros são guardados desde o primeiro dia.
Por quanto tempo é preciso guardar os documentos?
Cinco anos a partir do envio da solicitação: anúncios, avisos, currículos recebidos, anotações de entrevistas e o relatório de recrutamento.
Uma certificação aprovada é um visto ou uma autorização de trabalho?
Não. Habilita a etapa seguinte, a petição I-140 no USCIS. A aprovação não equivale a um visto nem a uma autorização de trabalho.
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Este conteúdo é informativo e resume requisitos gerais (20 CFR Part 656). A MADLIC não é um escritório de advocacia nem presta assessoria jurídica: um advogado deve confirmar os requisitos aplicáveis a cada caso. Nenhum resultado é garantido.