Certificación laboral
Certificación laboral PERM: qué es y cómo funciona
Es el primer paso del patrocinio EB-3: el empleador demuestra ante el Departamento de Trabajo que ofrece un empleo permanente y genuino y que no hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles para ocuparlo.
Qué es la certificación laboral
La certificación laboral PERM es el procedimiento mediante el cual el empleador demuestra ante el Departamento de Trabajo (DOL) que existe una oportunidad laboral permanente y genuina y que, después de seguir los requisitos aplicables, no se encontraron trabajadores estadounidenses disponibles, calificados, dispuestos y capaces de ocupar la posición. Su propósito es proteger las oportunidades, los salarios y las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses.
Los pasos
- 1
Registro del empleador
La empresa se registra en el sistema FLAG del DOL cuando corresponde, y se verifican sus datos y accesos. El registro solo habilita la presentación electrónica: no es una aprobación migratoria.
- 2
Evaluación de la necesidad
Se define cuántos puestos hay que cubrir, dónde se trabajará, qué funciones tendrán y qué salario corresponde. Los requisitos del puesto deben ser reales: exigir criterios artificiales es una causa común de auditorías y denegaciones.
- 3
Salario prevaleciente (ETA-9141)
El DOL determina el salario mínimo que debe ofrecerse para esa ocupación en esa zona. No se puede iniciar el reclutamiento sin esta determinación.
- 4
Reclutamiento obligatorio
La empresa prueba el mercado laboral estadounidense: una orden de empleo de 30 días ante la agencia estatal, dos anuncios dominicales y un aviso en las instalaciones por 10 días hábiles. En posiciones profesionales se suman tres actividades adicionales. Todo debe hacerse entre 30 y 180 días antes de presentar la solicitud.
- 5
Informe de reclutamiento y formulario ETA-9089
Se documenta todo lo que se hizo para encontrar trabajadores estadounidenses y se presenta el formulario ETA-9089. El DOL puede aprobar, auditar o denegar. La fecha de prioridad normalmente es el día en que el DOL recibe debidamente la solicitud.
Plazos de referencia
- Salario prevaleciente
- ≈ 4 meses
- Reclutamiento
- ≈ 2 a 3 meses
- Revisión PERM (sin auditoría)
- ≈ 11 a 15 meses
- Total de referencia
- ≈ 18 meses o más
Son referencias de planificación, no plazos oficiales. Una auditoría o un cambio en el caso pueden alargarlos varios meses. Consulte los tiempos vigentes en flag.dol.gov/processingtimes.
Quién paga
Los costos obligatorios de la certificación, como el reclutamiento y los anuncios, corresponden al empleador y no pueden trasladarse al trabajador, directa ni indirectamente (20 CFR § 656.12(b)). El DOL normalmente no cobra arancel por presentar el formulario ETA-9089.
Preguntas frecuentes
¿Una empresa pequeña puede patrocinar a un trabajador extranjero?
Sí. El tamaño no es una barrera, pero la empresa debe ofrecer un empleo permanente genuino y demostrar que puede pagar el salario. No hay un mínimo de empleados.
¿Qué pasa si un trabajador estadounidense calificado responde al reclutamiento?
El empleador debe considerarlo de buena fe. Si hay un trabajador estadounidense calificado disponible, no se puede presentar la certificación para esa vacante.
¿Qué pasa si el DOL audita el caso?
El empleador debe entregar los documentos pedidos dentro del plazo, generalmente 30 días. Una auditoría suma meses y no responder lleva a la denegación; por eso los registros se guardan desde el primer día.
¿Por cuánto tiempo hay que guardar los documentos?
Cinco años desde la presentación de la solicitud: anuncios, avisos, currículos recibidos, notas de entrevistas y el informe de reclutamiento.
¿Una certificación aprobada es una visa o un permiso de trabajo?
No. Habilita la siguiente etapa, la petición I-140 ante USCIS. La aprobación no equivale a una visa ni a una autorización de trabajo.
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Este contenido es informativo y resume requisitos generales (20 CFR Part 656). MADLIC no es un bufete de abogados ni brinda asesoría legal: un abogado debe confirmar los requisitos aplicables a cada caso. Ningún resultado está garantizado.